УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

Важнейшим институтом защиты прав и интересов работников является социальное партнерство в сфере труда. На локальном уровне оно реализуется в системе работник-работодатель. Основным инструментом социального партнерства, позволяющим выстраивать диалог между работниками и работодателем, является Коллективный договор (далее КД). Подробнее с его положениями и приложениями к нему Вы можете ознакомиться на сайте КНИТУ-КАИ https://kai.ru/for-staff-documents (вкладка «Сотруднику»-«Документы»).

Предлагаем Вашему вниманию социальные программы и проекты, реализуемые в КНИТУ-КАИ.

I. ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ИНЫЕ ПРОГРАММЫ

1. В соответствии с Положением о порядке возмещения стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и стоимости медицинских услуг работникам КНИТУ-КАИ работодатель осуществляет компенсацию расходов Работников на санаторное лечение 1000 рублей в сутки и не более 14 дней лечения; компенсацию дорогостоящего лечения в объеме не более 50% от всей суммы расходов и не более 14 тысяч рублей; указанная компенсация предоставляется Работнику не чаще одного раза в два года (п.6.9. КД).

По всем вопросам Вы можете обратиться к начальнику сектора по социальным программам Нечунаевой Инессе Альбертовне (231-01-78; 11-78).

2. Приобретение курсовки на санаторно-амбулаторное лечение или медицинских услуг в профилактории КНИТУ-КАИ (ЛОЦ КНИТУ-КАИ) по адресу: Б. Красная, д. 18/7.

Членам профсоюза стоимость курсовки возмещается в размере 2000 рублей, медицинских услуг при их стоимости более 4000 рублей – в размере 2000 рублей. Данные виды возмещения не суммируются.

Информацию по вопросам приобретения курсовок и медицинских услуг вы можете получить в профилактории КНИТУ-КАИ по тел. 231-01-33, по вопросам возмещения стоимости – в профкоме.

3. В рамках реализации программы профкома «Здоровье для всех» (программа распространяется на членов профсоюза):

3.1. Бюджетные путевки (лечение бесплатное, проезд до санатория оплачивается сотрудником, дополнительные процедуры платные) в санатории:

 - Санаторий им. А.М. Горького, г. Кисловодск (18 дней); 

 - Санаторий «Углич», Ярославская обл. (21 день);

 - Санаторий «Узкое», Москва (21 день);

 - Пансионат им. А.И. Майстренко, г. Новороссийск (21 день); 

 - Дом-пансионат ветеранов науки РАН, г. Пушкин (14 дней);

Заявку и справку от терапевта по форме 070/у необходимо подать в профком (Тел.: 231-01-23; 292-23-13).

3.2 Социальный проект «Путевка за полцены - 2022» Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования:

санаторные путевки на 12 дней для членов профсоюза и членов их семьи в санатории «Сосновый бор», «Шифалы су-Ижминводы», «Васильевский». «Жемчужина», «Нехама».

3.3 Приобретение путевки для членов профсоюза и членов их семьи в санатории Татарстана и других регионов РФ с 15-20 % скидкой через Центр реализации путевок и курортных услуг (Тел.: 236-51-03, 238-17-60, kurortservice.ru.). Ходатайство о предоставлении скидки оформляется в профкоме.

3.4 Годовой абонемент в бассейн КСК «КАИ Олимп» (бассейн + тренажерный зал №2) по льготной стоимости 7000 руб. Стоимость полугодового абонемента составляет 3500 руб. Списки желающих формируются в профкоме.

4. Участие членов профсоюза в социальном проекте Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования «Профсоюзный бонус к пенсии». Участниками данной программы могут стать работники образования, уволившиеся в связи с выходом на трудовую пенсию. Срок выплат – 3 года, сумма – 300 рублей ежемесячно. Подробная информация на сайте www.edunion.ru в разделе «Документы» – «Негосударственное пенсионное обеспечение». Также Вы можете обратиться за информацией в профком.

II. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ПООЩРЕНИЯ

1. Работодатель согласно Положения об оплате труда оказывает материальную помощь Работникам университета (п.6.19 КД). Более подробная информация содержится в Приложении Л «Материальная помощь» (стр. 42-43).

2. Работникам, долгое время и без нарушений трудовой дисциплины работающим в университете, Работодатель на основании представления руководителя подразделения выплачивает единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие пять лет) в размере базового оклада вне зависимости от доли занимаемой ставки (п. 6.20. КД).

3. Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни (по медицинским показаниям), выплачивается единовременное поощрение в размере:

- с непрерывным стажем работы в университете от 20 до 30 лет – в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

- с непрерывным стажем работы в университете от 30 до 40 лет – в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей;

- с непрерывным стажем работы в университете более 40 лет – в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

- с непрерывным стажем работы в университете 50 и более лет, награжденных почетным знаком «50 лет в КАИ» - в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей (п. 6.21. КД).

4. В случае смерти Работника или членов его семьи (родители, дети, супруг), Работодатель предоставляет бесплатный транспорт и оказывает единовременную материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда. В случае смерти Работника, у которого отсутствуют близкие родственники, материальная помощь выделяется Работнику университета, ответственному за организацию похорон, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором работал Работник. В случае если Работник является членом профсоюза, Профком дополнительно к материальной помощи университета также выделяет единовременную материальную помощь (п. 6.23. КД).

5. В случае смерти Работника, вышедшего на пенсию из КНИТУ-КАИ и имеющего стаж работы в КНИТУ-КАИ не менее 20 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором работал Работник, Работодатель предоставляет бесплатный транспорт и оказывает материальную помощь в размере от 6000 (шести тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей (п. 6.24. КД).

6. Из средств профбюджета Работникам-членам Профсоюза выплачивается материальная помощь (Более подробная информация содержится в п. 6.25.3 КД и в Положении о выделении материальной помощи; максимальный размер составляет 5000 рублей), в том числе материальная помощь предоставляется:

- на приобретение санаторной путевки в размере 3000 рублей (проект «Путевка за полцены» в программе не участвует);

 - на приобретение путевки в СОЛ «Икар» в размере 3000 рублей;

 - на приобретение путевки в детский оздоровительный лагерь 2000 рублей;

- к юбилею в размере 5000 рублей.

7. В особых случаях (тяжелая продолжительная болезнь, повреждение имущества при пожаре) член профсоюза может обратиться в Фонда социальной помощи Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования (материальная помощь до 30 000 рублей).

III. НАШИ ПАРТНЕРЫ

1. Члены профсоюза могут стать участниками Федеральной программы бонусов и скидок для членов Общероссийского Профсоюза образования PROFCARDS. Совершая покупки в интернет-магазинах через портал PROFCARDS.RU и в магазинах-партнерах программы с помощью своего электронного профсоюзного билета, у Вас есть возможность возвращать от 0,1% до 30% потраченных средств. Подробную информацию о программе можно получить на портале PROFCARDS.RU: https://profcards.ru/about-program.

2. Государственный академический симфонический оркестр РТ под руководством Народного артиста РФ и Народного артиста РТ Сладковского А.В. приглашает сотрудников КНИТУ-КАИ приобретать билеты с корпоративной скидкой (размер скидки определяется на каждое мероприятие отдельно). Выбрав мероприятие, вы можете лично обратиться к менеджеру Зайцевой Светлане Габдулловне по телефону: 8-9600-57-02-28.

3. Туристическая компания «Спутник - Гермес» предлагает сотрудникам КНИТУ-КАИ приобрести путевки на морские круизы со скидкой 7%, на зарубежные и внутренние туры - 5%. KAZAN_SP@SPUTNIK-GERMES.RU, Тел: 277-52-53, 277-55-15.