В ежемесячном научно-популярном журнале Harvard Business Review вышла публикация, основанная на исследовании ученых из пяти стран, среди которых – директор Института инженерной экономики и предпринимательства Анна Свирина. В исследовании ученые изучают взаимосвязь между рангом университетов и качеством работы их выпускников. Работа над исследованием велась с 2015 года.

Анна Андреевна поделилась своими впечатлениями от работы в этом исследовании:

- В 2014 году я узнала о существовании проекта, который координирует университет Северной Каролины в Гринсборо (the University of North Carolina, Greensboro, USA). Называется он X-Culture.  Идея проекта в том, чтобы объединить студентов разных стран в команды по 4-6 человек, которые напишут бизнес-план по развитию реальных предприятий на зарубежных рынках. X-culture был запущен в 2010 году, и сейчас в нем участвуют порядка 7000 студентов в семестр. «Побочным эффектом» этого проекта являются большие данные о работе таких распределенных команд, которые используют для многочисленных исследований. В 2015 году мне на почту пришла рассылка с приглашением поучаствовать в исследовании, цель которого – проверить, можно ли предсказать качество работы студента на основе рейтинга его университета. На тот момент я была заведующей кафедрой экономики и управления Чистопольского филиала «Восток» КНИТУ-КАИ, с точки зрения рейтингов – человеком из ниоткуда - и мне это было очень интересно проверить эту гипотезу.

Для участия в исследовании был проведен жесткий отбор: порядка 40 человек изъявили желание быть соавторами. В итоге я вошла в число девяти специалистов, которые включились в работу. За пять лет один из нас сошел с дистанции, и авторов осталось восемь:

Васил Тарас (Vasyl Taras), профессор университета Северной Каролины в Гринсборо, –один из самых цитируемых авторов в сфере международного бизнеса;

Гришма Ша (Grishma Shah) – директор Исследований в области глобального бизнеса в Манхэттенском колледже; 

Альфредо Хименес Пальмеро (Alfredo Jimenez Palmero) – профессор бизнес-школы Кеджа в Бордо, Франция; 

Эрнесто Таволетти (Ernesto Tavoletti), доцент кафедры менеджмента, международной бизнес-стратегии, международного маркетинга у Университете Мачерата, и Марджана Ганкел (Marjaana Gunkel), профессор в Свободном университете Бозен-Больцано, - из Италии;

Клара Вен Си Лей (Clara Weng Si Lei) - координатор программы по управлению туристическими событиями и доцент Института туризма Макао; 

Джастин Кремер (Justin Kraemer), специалист по формированию баз данных и аналитике, начинал исследование в Университете Иллинойса в Урбана-Кампейн, а сейчас работает в университете Мэй Фа Луань(Mae Fah Luang University) в Таиланде; 

Александр Ассуад (Alexander Assouad) – доцент кафедры международного бизнеса и стратегии Бельмонтского университета в США.

Я была частью команды, занимавшейся анализом данных. В нашей выборке было почти 30000 позиций, но ее нужно было дополнить данными по рейтингам университетов. После этого мы смотрели, какова зависимость между рейтингом университетов и разными аспектами качества работы его студентов. Благодаря этому исследованию и помощи соавторов я научилась применять методы статистической обработки и интерпретации результатов, которые используют на современном уровне.

После завершения исследования мы продолжаем работать с коллегами – в частности, сейчас анализируем гипотезы по управленческой динамике развития коронавируса с Джастином Кремером.

Исследователи выяснили, что выпускники «топовых» университетов действительно работают лучше – но эта разница настолько незначительна, что ставит вопрос о целесообразности предлагаемых их выпускникам зарплат. В среднем, качество работы повышается всего на 1,9% на 1000 позиций в рейтинге. При этом выпускники «топовых» вузов склонны чрезмерно сосредотачиваться на задаче в ущерб межличностным отношениям в команде. Об этом сообщил руководитель исследования Васил Тарас на своей странице в Facebook. 

С публикацией в Harvard Business Review можно ознакомиться по ссылке.

Справка:

Harvard Business Review  – ежемесячный научно-популярный журнал, посвящённый различным вопросам управления бизнесом. Издаётся с 1922 года Гарвардской школой бизнеса (с 1993 года — через издательство бизнес-школы «Harvard Business School Publishing»). Является дочерней компанией Гарвардского университета, находящейся в полной собственности. HBR издается двенадцать раз в год, его штаб-квартира находится в Брайтоне, штат Массачусетс.

HBR охватывает широкий круг тем, относящихся к различным отраслям, функциям управления и географическому положению. К ним относятся лидерство, переговоры, стратегия, операции, маркетинг и финансы.