На карьерном форуме «PRO Практику» 24 ноября студенты узнали, как стать частью амбициозной команды, какие компании предоставляют не только базу знаний, но и оплачивают обучение в корпоративном университете, и как заинтересовать своей кандидатурой потенциальных работодателей.

Масштабные карьерные события в КНИТУ-КАИ проходят два раз в год. В программу традиционного ноябрьского форума в 2023 году отдел развития карьеры вуза включил разностороннюю повестку: от стендовых сессий работодателей и деловых игр с экспертами компаний до проведения круглого стола с индустриальными партнерами. «Мероприятие проводится в гибридном формате: очно и с возможностью онлайн-доступа с помощью цифровой карьерной среды «Факультетус», - рассказала руководитель команды - организатора форума Вероника Ласкова.

На торжественной церемонии открытия форума участников приветствовали проректор по молодежной политике КНИТУ-КАИ Кирилл Борисов и заместитель управляющего директора – начальник ОКБ ПАО «КВЗ» Алексей Гарипов.

В офлайн-формате свои стенды представили 44 организации, среди которых «АК Барс», «Тулпар Техник», «АйСиЭл Техно», казанский «ТОЧМАШ», завод газотурбинного оборудования «ГК AMCOR», «Казанский агрегатный завод» и другие. Многие из них уже не в первый раз участвуют в карьерных мероприятиях университета и поделились впечатлениями со стороны внешнего участника.

Екатерина Можейко – HR-специалист «Таттелеком», работающей на рынке под брендом «Летай»:

- На карьерный форум КНИТУ-КАИ приходим каждый год. Среди сотрудников компании много выпускников КАИ. Мы предлагаем вакансии специалиста по телемаркетингу, агента по прямым продажам. На технические специальности на подработку и стажировки в приоритете берем студентов, обучающихся на ИРЭФ-ЦТ, ИАЭП.

В компании также отметили, что помимо того, чтобы «быть с электроникой на ты», основными критериями отбора кандидатов является желание студента работать и его готовность к обучению. В Таттелеком, к примеру, предоставляется обширная база знаний и функционирует корпоративный университет.

Елена Душутина – ведущий специалист по персоналу «ТатАИСЭнерго»:

- Мы активно сотрудничаем с университетом – регулярно принимаем на работу выпускников КАИ и даже тех, кто еще учится на 3-4 курсах. Обычно ребята, кто проходит у нас практику, остаются и дальше работать. Яркий пример с прошлого карьерного форума: двое ребят подошли к стенду, задавали интересные профессиональные вопросы. Эти студенты сначала прошли практику, а с получением диплома устроились в штат на полную ставку.

Представители организации отметили, что «ТатАИСЭнерго» – IT-компания, соответственно на практику принимает в основном айтишников: ИКТЗИ, ИАЭП и ИРЭФ-ЦТ. В этом году они предлагают вакансии разработчика программного обеспечения, программиста 1С, инженера по системной интеграции, инженера по инфраструктуре, инженера связи.

Дарья Диреева со знанием дела рассказывала и требуемых навыках кандидатов на позиции аналитика и технического писателя в «БАРС Груп»:

- Критерии в зависимости от позиции. Если говорим об аналитиках-джунах, то в большей степени требуется фулстек-аналитик. Для него важно понимание процессов по части анализа и бизнес- и системных процессов. Если собеседуем на бизнес-аналитика, то смотрим на навык сбора требований, понимание различных видов требований или как кандидат умеет ставить задачи для разработчиков, писать техническую документацию, грамотно расставлять приоритеты. По части системного анализа для джунов нужно хотя бы понимание SQL на уровне простых запросов и умение работать с ER-моделью.

Охотница за молодыми программистами также рассказала, что с университетом компания активно сотрудничает. По результатам прошлого митапа, организованного с Цифровой кафедрой КНИТУ-КАИ, в «БАРС Груп» взяли четыре аналитика и одного технического писателя среди студентов вуза.

Старший менеджер отдела развития бизнеса «КЭПТ» Айрат Кавеев рассказал, почему аудиторская компания участвует в карьерном форуме технического университета:

- Мы работаем по бухгалтерскому и финансовому аудиту. В КАИ есть несколько экономических направлений, которые для нас интересны. Мы точно понимаем, что эти люди получают и техническое и экономическое образование. Они могут развивать свою карьеру в любом экономическом направлении. Базовое требование – экономическое образование, знание бухгалтерского учета будет плюсом, владение английским языком. В целом, проактивная жизненная позиция, когда человек участвует в разных мероприятиях и хочет развиваться и учиться. 

Также очень много КАИстов работает на Казанском электротехническом заводе. «В ОКБ сотрудники из числа выпускников КАИ составляют девяносто процентов», - с гордостью сказал заместитель главного конструктора АО «КЭТЗ» Артур Каюмов, отметив, что до этого мероприятия в карьерном форуме участвовали уже трижды и каждый раз был успешным.

Параллельно с экспресс-собеседованиями в аудиториях проходили воркшопы с экспертами. Главный психолог ГБУ МФЦ в РТ Кристина Аксенова провела профориентационный тренинг «Определение проблемных зон при построении карьеры». Она тренировала заинтересованных, как пройти интервью, как определить тип работодателя, как понять, что ему нужно от работника. По ее мнению, невозможно работать там, где тебе неинтересно, ведь на одной силе воли долго не протянешь.

В этом году в форуме впервые приняли участие представители ГИБДД. Объединившись в одной локации с Управления МВД России, они стали одной из точек притяжения студентов. Еще бы, не каждый день можно примерит на себя форму сотрудника и подержать настоящее оружие. Также всем желающим была дана возможность посмотреть и даже посидеть за рулем нового автомобиля казанской службы ДПС.

Заместитель командира полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Казани и, кстати, выпускник КАИ Эмиль Хамидуллин выразил благодарность организаторам форума, в организацию которого было вложено много сил, времени и энергии. «Много где выступал и находился, но подобного высокого уровня проведения нигде не встречал», - отметил он.

Высоко оценили уровень организации и богатство программы форума Николай Лаптев, директор центра «Карьера» Ульяновского госуниверситета, а также его коллега из Пермской фармацевтической академии Алевтина Курбатова. Они отметили, что выставка поразила их разноплановостью локаций и активностей и была очень полезной с точки зрения налаживания новых контактов.

Представители компании, специализирующейся на выполнении технического обслуживания самолетов, провели воркшоп «Мы – «АЭРОФЛОТ ТЕХНИКС», где презентовали компанию и провели экспресс-собеседования.

Пока одни студенты беседовали с представителями компаний, другие – участвовали в развлекательных активностях. Так на форуме можно было получить карьерное предсказание в боксе-автомате, понаблюдать или даже пилотировать на ралли роботов или получить желаемый приз в беспроигрышной лотерее от Совкомбанка и проверить удачу на колесе фортуны у стенда бренда «Летай».

В зале попечительского совета параллельно прошел круглый стол с индустриальными партнерами на тему: «Кадровые потребности индустриальных партнеров, целевое обучение: реалии 2024 года, новшества ФЗ-124, «Работа в России».

Фоторепортаж с карьерного форума 2023 года