Эксперты юридического управления вуза продолжают разъяснять читателям сайта новшества правового поля РФ
В 2024/2025 учебном году изменятся правила приема на целевое обучение
14 апреля 2023 года принят Федеральный закон от 14.04.2023 N 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации».
Вышеуказанным Федеральным законом законодательно закреплено понятие «целевое обучение», то есть получение гражданином профессионального образования в соответствии с договором, предусматривающим трудоустройство гражданина по завершении им обучения и осуществление им трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Заказчиками целевого обучения не могут быть организации, находящиеся под юрисдикцией недружественных стран, подконтрольные недружественным странам или аффилированные с ними, а также иноагенты.
Изменения коснутся также условий договора. В действующей редакции закона предусмотрена отработка не менее трех лет. После вступления поправок в силу отработка после целевого обучения будет длиться от 3 до 5 лет.
Кроме того, условие о месте такой отработки может отсутствовать, если заказчиком целевого обучения является организация, включенная в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.
Договор может содержать условия о наставничестве и прохождении практики у заказчика, а также требования к успеваемости. Причем в случае несоблюдения этих требований заказчик может уменьшить меры поддержки, оказываемые обучающемуся.
Заказчики должны размещать предложения о заключении договора о целевом обучении на Единой цифровой платформе «Работа в России». Поступающие смогут подать заявку на такое обучение через Единый портал госуслуг или в бумажном виде. Студенты вузов и обучающиеся по программам среднего профессионального образования смогут подать заявку только в бумажном виде.
Поправки вступят в силу с 1 мая 2024 года. Заключение договоров о целевом обучении в указанном порядке начнется с приема на обучение на 2024/2025 учебный год.
С 1 января 2024 увеличился минимальный размер оплаты труда
27 ноября 2023 года был принят Федеральный закон N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений».
Согласно принятому Федеральному закону минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года составляет 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.).
- Автор:
- Юридическое управление
